Успех компании напрямую зависит от счастья сотрудников. Счастливый и довольный жизнью сотрудник - важный кирпичик успеха любой компании. За последние годы мир кардинально изменился. На результат работы работника, помимо финансовой составляющей, значительно влияет его "общее ощущение счастья и благополучия".
Сегодня мы с вами разберемся, что такое концепция "благополучного сотрудника", каких компонентов она состоит и даже поделимся крутым исследованием!
Что такое концепция "благополучного сотрудника"? Это создание среды для достижения удовлетворенности, позволяющей сотруднику процветать и полностью раскрывать свой потенциал на благо себя и своей организации
Вот 5 компонентов, влияющих на состояние благополучия человека:
Если "проседает" хотя бы один из перечисленных факторов - человек не способен на 100% отдаваться работе. Отсюда вывод: если компания поможет повысить уровень благополучия сотрудников, возрастет их вовлеченность, и соответственно - вырастут бизнес-показатели.
Все вышеуказанные критерии благополучия сотрудников прямым образом влияют на следующие показатели развития компании:
Продуктивность
Комплексный well-being-подход повышает производительность труда. Когда сотрудники чувствуют себя хорошо, они ведут более здоровый образ жизни и лучше принимают решения.
Команда
Ощущение себя ценным сотрудником ведет к повышению компетентности. Атмосфера открытости и доверия способствует развитию новых навыков и принятию лучших решений.
Таланты
Если в компании соблюдается баланс "работа/личная жизнь", если работодатель уважает и ценит своих сотрудников, то привлечение новых талантов и удержание имеющихся перестает быть проблемой. Квалифицированные специалисты сами ищут работу в таких компаниях.
Бренд
Счастливые, благополучные сотрудники - самые ценные бренд-амбассадоры на всех уровнях. Они заинтересованы в продвижении продуктов и услуг компании, а также качественнее контактируют как с бизнес-партнерами, так и с клиентами.
Исследование американской компании RAND Corporation показало, что меры по заботе о сотрудниках не просто улучшают их физическое и ментальное здоровье, но ежемесячно экономят работодателям по $136 на работника. Как это происходит?
Когда сотрудники меняют модель поведения на более здоровую (например, отказ от курения, фрукты вместо чипсов и снеков, спортзал вместо пива в баре и т. д.), хронические заболевания отступают или не переходят в стадию обострения. Больничных и пропусков становится меньше, а персонал не отвлекается на проблемы со здоровьем.
Здоровые физически и психически люди более внимательны и ответственны, быстрее реагируют в сложных ситуациях и принимают правильные решения.
Сотрудники компании, которая заботится "о своих", чувствуют себя увереннее и спокойнее, ценят свою работу и гордятся своей компанией, больше вкладываются в бизнес-процессы и получают лучшие результаты.
Найти и обучить нового работника - дорогое удовольствие. Вы же помните, что недовольный жизнью специалист желает поменять свое место работы в 2,6 раза чаще?
"Благополучные" компании притягивают специалистов высокого ранга. Довольные сотрудники не спешат искать "лучшее место" - таланты работают на благо бизнеса.
Концепция Well-being только начинает свое развитие в медицине, но уже приносит существенные результаты клиникам, которые запускают ее методы. Ведь это о людях, о заботе, которая неизменно отражается в формуле "благополучный человек = эффективный сотрудник = стабильно успешный бизнес". Это когда выигрывает и работодатель, и наемный работник.
